「とてつもなく不快」…AIで従業員を苦しめるメタの実態

メタ・プラットフォームズが推進するAIシフトの影で、従業員のプライバシーを侵害する業務データの収集や大規模なリストラが問題となっている。社内では不安と怒りの声が広がり、労働環境の悪化が指摘されている。

同社はAI開発のため、従業員のチャットログや会議の記録、電子メールなどの業務データを広範囲に収集している。これにより、社員の行動が常に監視されているとの懸念が高まっており、プライバシーの侵害に加え、データが不適切に利用されるリスクも指摘されている。

同時に、メタは大規模な人員削減を進めており、数千人の従業員が解雇の対象となっている。リストラはAIシフトの一環と説明されているが、多くの社員は突然の解雇通知に困惑し、職を失う不安を抱えている。特に、長年勤めたベテラン社員も対象となっている。

ある従業員は「とてつもなく不快だ。監視されているような気分で、仕事に集中できない」と語る。別の社員は「会社は利益のために私たちのデータを搾取している」と批判する。こうした声は社内で広がり、労働組合にも相談する動きが出ている。

専門家は、メタのような大手テクノロジー企業の姿勢は、従業員の信頼を損ない長期的な生産性に悪影響を及ぼすと警鐘を鳴らす。また、プライバシー規制の強化を求める声も高まっており、メタの対応が今後の企業文化にどのような影響を与えるか注目される。