Apple、OpenAIと元従業員2人を提訴　iPhoneの機密情報流出を主張

米Appleは2026年7月10日（現地時間）、元従業員2人と米OpenAI、傘下のio Productsをカリフォルニア州北部地区連邦地裁サンノゼ支部に提訴した。Appleは、iPhoneなどの開発で培った営業秘密が不正に取得されたと主張している。

Appleは、ハードウェア事業への参入を進めるOpenAIに、iPhone開発の機密情報が流出したと主張している。

被告の元従業員は、iPhone向けシステム電気設計エンジニアとして約8年在籍したチャン・リウ氏と、iPhone・Apple WatchのProduct Design担当バイスプレジデントとして24年在籍したタン・ユー・タン氏。両氏は2026年にOpenAIに移籍し、タン氏は同社の最高ハードウェア責任者（CHO）を務める。OpenAIは2025年、元アップル最高デザイン責任者（CDO）ジョニー・アイブ氏のハードウェア企業ioを約65億ドルで買収し、独自のAIデバイス開発を進めている。

訴状によると、リウ氏は2026年1月の退職後もApple支給のノートPCを返却せず、認証システムのバグを悪用して社内ネットワークストレージにアクセス可能な状態が続いた。Appleは、リウ氏が元同僚に「”LOL, I found out I can access the [network storage], so funny.”（［社内ストレージ］にアクセスできると分かった。超ウケる）」と送信し、未発表製品の技術資料など数十件の機密ファイルをダウンロードしたと主張。元同僚は「準備はできてる」と応じた。リウ氏は発覚を恐れ、Apple支給端末でのやり取りはリスクがあるとして、私的な連絡をメッセージアプリ「LINE」に切り替えるよう指示していた。

タン氏については、OpenAIの採用面接でAppleの社内コードネームを挙げ、未発表製品の状況を候補者から聞き出していたとされる。また、候補者にバッテリーや基板などの「実物の部品」を面接に持参させ、Appleの技術情報を引き出していた。ある候補者は部品を「オフィスから持ち出せるとは知らなかった」と戸惑いを示したという。

Appleはさらに、OpenAIが組織的に機密情報を収集していたと主張。採用面接で「CAD／設計成果物」や「試作品」の持参を指示していたほか、Appleの退職手続きやセキュリティ手順を記した「Need to Know（閲覧権限が制限された）」指定の社内文書をタン氏らが保持し、新規採用者がApple退職を届け出る前に共有していたとする。訴状は、現在OpenAIに400人を超える元Apple従業員が在籍していると指摘している。

AppleはOpenAI、io、両氏に対し、営業秘密の不正取得や契約違反などを理由に、差し止めや損害賠償を求めている。なお、今回の訴訟について訴状は、OpenAIがAppleのAI機能「Apple Intelligence」にChatGPTを統合している提携については、本件とは無関係だとしている。本稿執筆時点で、OpenAIは訴訟についてコメントしていない。