学歴・実績より翻訳力、実務家人材の採用条件 アカデミックシフト⑩

社会人経験を活かして大学教員を目指す人が増える中、地方中小私立大学で実務家人材の需要が急拡大しています。AIやデータサイエンスなど新たな分野へのニーズや、企業連携を推進できる力が求められる今、どんな人材が採用され、成功するのでしょうか。

従来の大学教員採用は博士号や査読付き論文数が重視されてきましたが、実務家枠では別の基準が適用されます。特に「翻訳力」――学術用語や研究手法を企業現場の言葉に置き換え、逆に現場の課題を研究テーマに翻訳する能力――が採用の鍵となっています。

実際に採用された実務家の多くは、専門分野の知識に加え、企業でのプロジェクトマネジメント経験やコンサルティングスキルを持ちます。彼らは「研究と実務の橋渡しができる」と評価され、学歴や過去の研究実績よりも、即戦力としてのコミュニケーション能力が重視されています。

例えば、ある情報系学部では、大手IT企業でシステム開発を率いた50代の男性が、データ分析の授業を担当するため准教授として迎えられました。彼は博士号こそ持たないものの、業界で培った翻訳力を活かし、学生が現場で使えるスキルを教えています。

アカデミックシフトが進む中、翻訳力を持つ実務家人材の価値は今後さらに高まると見られます。大学側は従来の採用基準を見直し、教育・研究・社会連携のバランスを取れる人材を求めており、その中心に「翻訳力」が位置づけられています。