unigo望月雄登社長、FCチェーン向け「ブランド内スポットワーク」で人手不足解消へ

フランチャイズ（FC）系の飲食チェーンなどで、アルバイトらが固定店舗にとらわれず柔軟に働ける仕組みを提供するunigo（ユニゴ、さいたま市大宮区）が注目を集めている。望月雄登社長（26）は「ブランド内スポットワーク」という独自の切り口で業界トップシェアを狙う。

「日本の人口は確実に減っていき、人手不足を解消するには人材の定着率の向上が一層重要になります。これからの店舗経営で必要なのは、人が長く、気持ちよく働き続けられる店舗を作ることと考えます。そのために、ピザチェーンやカフェチェーンのように同じブランドのなかで一つの店舗に縛られず、自由に働ける環境を作りたい。働く人にはもっと多くの選択肢を与え、店長やオーナーには店舗を任せて休める安心を与えられたら。この当たり前を実現するために当社を設立しました」

「当社が提供しているのは『ブランド内スポットワーク』というサービスです。同じブランドを運営する店舗同士で人手が足りない場合、すでにそのブランドで働いてスキルのあるスタッフが通信アプリLINE（ライン）からシフト情報を得て、手軽に他店の応援に入れる仕組みです。FC展開をしているとFCの店舗間での人材の移動はなかなか難しい状況があります。当社はそこに着目し、FC展開している飲食店や小売店を対象に当社が間に入りサービスを提供しています。スタッフは自由な働き方ができ、店長やオーナーは店舗を任せられる人材をすぐに確保できます」

「大学生のときは、スタートアップという世界をまったく知りませんでした。新卒で東京ディズニーランドのキャストとして働きながら、2つのビジネスコンペで受賞し、それをきっかけに『自分でも事業を立ち上げたい』と思うようになりました。ただ学生時代にスタートアップでインターンをした経験がなく、事業開発も資金調達もすべて手探りで、一つずつ学んできました。何もかも新鮮で最高に楽しい一方、もし早くから現場で解像度を高めていれば防げた失敗もかなりありました。それでも、知らない世界に飛び込んで、できることが日に日に増えていく感覚は最高です」

「当社は、『ブランド内スポットワーク』という新しい市場そのものを切り開き、そのトップシェアを確立するということを目標としています。そのために、今年3月に創業し、4、5月と資金調達を行い、創業2カ月で累計2100万円を調達しました」

「夢は、多くの人に使われ、『なくてはならない』といわれるサービスを作ることです。『ブランド内スポットワーク』が、あって当たり前のインフラになるまでやり切りたい。人口減少で採用が難しくなる今だからこそ、長く働ける店舗を作り、今いる人の力を最大限に生かすこの挑戦に意味があると信じています」同社はさいたま市大宮区桜木町に拠点を置き、サービスの開発・運営を主な事業としている。