就活で生成AI利用がほぼ全員に急増　ES作成活用、面接で追及され困惑も

2027年春に卒業予定の大学生を対象とした調査で、就職活動に生成AIを「利用していない」と回答したのは3％にとどまり、ほぼ全ての学生が生成AIを活用している実態が、人事分野の調査研究機関HR総研（東京都千代田区）などの調査で分かった。エントリーシートの作成にAIを使う学生が多く、面接で記入内容を深く追及され答えに窮した経験がある大学生は5人に1人に上った。

調査は今年6月、来春の入社に向け就活に励む大学4年生を対象にインターネットで実施し、346人が回答した。人材紹介会社のポート（東京都新宿区）が結果を公表した。

就活にAIを「利用していない」と答えた大学生は、25年春卒は55％と過半を占めたが、26年春卒は24％に半減し、27年春卒ではさらに3％まで急減した。同社は「この3年間で生成AIは、一部の学生が試すツールから、ほぼすべての学生が利用するツールへと位置づけが変わった」と分析している。

「活用場面」を複数回答で尋ねたところ、最も多かったのは「エントリーシートの添削・改善」で6割超。次いで「自己分析」が約5割。以下、企業研究、業界研究、エントリーシートの作成、面接想定問答の作成、面接用の回答作成・整理、メール文面の作成と続いた。

エントリーシート作成時のAIの使い方では、「自分で作成したものをベースとして、ブラッシュアップや添削に活用した」が43％で最多。以下、「AIがたたき台を作り、自分の経験や考えに合わせて修正した」（20％）、「AIが作ったものの一部を修正」（18％）などが挙がった。「AIが作ったものをそのまま使用」との回答も3％あった。

面接官から深く追及された際の対応では、「半分程度」回答できたが18％に上った。「ほとんど」「すべて」回答できなかったとする回答も数％あり、合わせて2割が回答に窮していた。自分で一から書いた内容ではないだけに、記憶に残りにくいことも背景にあるとみられる。