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オートバックスセブンは、同社を退職した人を対象とする「アルムナイ採用制度」を新設し、運用を開始すると発表した。
同社は、労働市場で人材の流動性が高まり、個人が多様な経験を通じてキャリア形成する動きが広がっていると説明する。
退職者の中にも社外で知識や経験を培い成長している人がいるとして、再び同社グループで活躍する機会を提供することを目的に制度を導入する。
オートバックスセブンは6月23日、地図・ガイド情報などを提供する新しいサービスを開始した。
同社は、アルムナイ採用制度を通じて、退職者の経験やスキルを再評価し、組織全体の活性化につなげたい考えだ。
編集部注：この記事はAIを使用して作成されており、Response.jpの記事を元に、内容を変更せずにリライトしたものです。
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