真鶴町長、百条委で「大声」認めるもパワハラは否定　職員の対応に「たかぶった」と釈明

神奈川県真鶴町役場におけるハラスメント疑惑をめぐり、町議会の調査特別委員会（百条委員会）は27日、職員へのパワハラが疑われている小林伸行町長（50）に対する証人尋問を実施した。この日、小林町長は多くの傍聴人が見守る中で、複数の職員に対して感情を露わにした事実を初めて公式の場で認めた。しかし、自身の言動が不適切であったとの認識を示しつつも、法的な意味でのパワハラには当たらないとの強硬な姿勢を崩さなかった。

尋問の焦点となったのは、町長による日常的な叱責の実態である。小林町長は、人前で職員を大声で叱りつけた事案について問われると、「職員が幼稚な対応をした時に、たかぶって大声をあげたことがある」と述べ、複数回の事案があったことを認めた。また、会計年度任用職員に対して電話越しに怒鳴り、大塚伸二副町長から直接たしなめられたという具体的なエピソードについても、事実関係を肯定した。

さらに、複数の課長級職員からも自身の言動に対して苦言を呈されていたことを明らかにした。それでもなお、小林町長は自らの正当性を主張し、一連の事案を「不適切な対応」と位置づけながらも、「ハラスメントの要件には該当しない」と断言した。自身の厳しい態度は、あくまで行政運営を円滑に進めるための指導の一環であったとの認識を強調している。

小林町長は役場内の現状について、仕事を満足にこなさなかったり、正当な人事異動に対して不満を漏らしたりする職員が少数存在すると指摘した。その上で、「役場の吏員は町長の補助機関であり、正当な理由なく命令を拒むのはおかしい」と語り、組織の規律を重視する考えを述べた。町長と職員側の溝は依然として深く、信頼関係の回復に向けた道筋は見えていない。

百条委員会による調査は今後も継続され、今回の証言内容をもとにハラスメントの有無について慎重な判断が下される見通しだ。町民からは町政の混乱を懸念する声が上がっており、町長のリーダーシップと資質が改めて問われている。地方自治体のトップとしての振る舞いが、組織運営にどのような影響を及ぼすのか、今後の展開に注目が集まっている。