積水ハウス、技能工の正社員化加速　30代チーフで年収900万円の厚遇

住宅大手の積水ハウスは、住宅建設に携わる技能工の正社員登用を本格化させている。同社はこれまで外部の協力会社に依存してきた現場作業員を自社で直接雇用する方針を打ち出し、採用と育成の体制を強化している。

若手の技能工を自社で計画的に育てることで、技術の継承と品質の向上を図る狙いがある。待遇面では福利厚生を手厚くし、定着率を高めることで深刻化する人手不足に対応する。

特に注目されるのが給与水準で、30代の「チーフ」クラスになると年収が約900万円に達するケースもある。ハウスメーカーとして異例の厚遇が話題を集めている。

こうした人材投資によるコスト上昇は一時的に避けられないが、積水ハウスは中長期的な施工力の維持・向上には欠かせないと判断した。品質を担保しながら安定的に住宅を供給するため、自前の技術者確保が急務とみる。

今後、全国的な建設費の上昇が続いた場合でも、社内で対応できる体制を整えておけば外注費の高騰を抑制できる。結果的にコスト削減につながるとの期待も込められている。