残業減ったのに官僚離職止まらず 脱ブラック霞が関の次なる改革

霞が関では、来年度入省に向けた官庁訪問の季節が終わりつつある。人事担当者は、人材確保に明るい兆しが見え始めていると語る。ただし、以前のようなエリート官僚の復活ではなく、時代に合わせた新たな官僚像が形成されつつある。

この15年、官僚の威信低下が繰り返し指摘されてきた。その背景には、思い通りの仕事ができない、民間大企業より給与水準が低い、天下り規制で経済的に割に合わない、そして「ブラック霞が関」と呼ばれる長時間労働や不本意な仕事の多さがある。

省庁側も手をこまねいていたわけではない。人事院や内閣人事局、各府省の人事担当者が中心となり、ここ数年は地道な改善策を進めてきた。

長時間労働に関しては、働き方改革の一環として残業削減が推進され、残業時間は急速に減少している。男性の育児休業取得も増え、新しい働き方の定着が進んでいる。

給与面では、高級官僚の比較対象企業規模を拡大するなど待遇改善が図られた。転勤問題など実態に即した改革も進展を見せている。

官僚の多様化も顕著だ。東京大学法学部出身の男性が主流だった時代は変わり、出身大学の多様化や法律職偏重の是正が進んだ。女性の採用比率も高まり、今年4月の入省者では約4割を占めている。