退職代行時代に光る！新卒3年定着率トップ300社の秘密

ゴールデンウイーク明け、社会人1年目の「壁」に直面する新卒社員が増え、早期退職や定着率がますます注目されています。3年以内離職率34.9%という現実のなか、なぜ“辞めない会社”は若手を引き留められるのか。高定着率ランキング上位企業の秘密に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

東洋経済オンラインが独自に集計した「新卒社員の3年後定着率が高い300社ランキング」では、業種や規模を問わず、共通する取り組みが見えてきます。ランキングは従業員数1000人以上の企業を対象に、3年以内の離職率が低い順に並べられました。

上位企業の多くは、入社後の研修やメンター制度を充実させ、若手が孤立しない環境づくりに注力しています。また、キャリアプランを明確に示し、早期の成長機会を提供することで、離職意欲を抑えていることが分かりました。

例えば、ランキング1位の企業では、新卒社員に対し「3年間のキャリアマップ」を配布し、直属の上司以外にも相談できる窓口を設置。さらに、定期的な1on1ミーティングで悩みを早期にキャッチする仕組みが功を奏しています。

退職代行サービスが流行する時代だからこそ、若手を引き留める企業の努力が際立ちます。専門家は「単なる福利厚生ではなく、社員の成長を支援するカルチャーが鍵」と指摘。上位300社の共通点は、若手の声を聞く姿勢にありました。