【新興企業】社員の帰属意識を高める「モメンタム局」とは 夏祭りやマグロ解体も

社員のやる気を引き出し、組織の団結力を高めるため、創業間もないスタートアップ（新興企業）の間で「モメンタム局」を設置する動きが広がっている。モメンタムは「勢い」を表す英語で、イベントなどを通じて社員の意欲や結束を高め、会社の成長につなげる狙いがある。テレワーク（在宅勤務）の浸透により若手を中心に会社への帰属意識が弱まる中、各社は社員の愛着心や貢献意欲の醸成を重要課題と位置づけ、夏祭りやマグロの解体ショーといったユニークな企画も目立つ。

「わー、おいしそう」。大型連休後の5月8日、女性向けキャリアスクールを運営する「SHE」（シー、東京）の福岡拠点に、スイーツや発酵食品のランチが並んだ。連休明けに下がりがちな社員の意欲を高めようと、同社のモメンタム局担当者が「最高の出社体験」を掲げ、ランチ会を企画。体を癒やすグッズもプレゼントされた。今年入社したばかりの國徳由衣さん（24）は「社員を大切にしてくれていると感じる。モチベーションも上がる」と笑顔を見せた。

平成29年設立の同社は、オフィス以外の場所で働くリモートワークの社員が多い。事業拡大に伴い社員が急増する中、対話や連携に課題を感じ、令和7年4月にモメンタム局を設置した。

局の担当者は本業と兼務しながら、社員が楽しめるイベントなどを企画する。これまでに夏祭りやマグロの解体ショーも開催。森山大樹取締役CFO（最高財務責任者）は「担当は文化祭の実行委員のような感じで会社を盛り上げる。社員が楽しく働くことで生産性も上がり、採用コストをかけなくても人が集まる」と効果を語る。

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