DeNA南場氏｢15年ぶり社長電撃復帰｣に至った必然　新事業育成で複数の誤算が露呈…問われる”永久ベンチャー”の真価

DeNAは、創業者である南場智子氏が約15年ぶりに社長へ電撃復帰する人事を発表した。組織の再構築と収益構造の抜本的な改革を、3年間で成し遂げる構えを見せている。

今回の社長交代は、同社が掲げてきた新事業育成において複数の誤算が表面化したことを受けたものだ。ゲーム事業の伸び悩みに加え、ヘルスケアやスポーツなど新規分野での収益化が想定通りに進まなかったことが、経営の方向性に疑問符を投げかけていた。

南場氏は、2000年代初頭に急成長を遂げた「平成のITベンチャー」の象徴的存在であり、自ら率いたDeNAを上場企業へと導いた実績がある。今回の復帰は、生成AIやブロックチェーンといった新技術への対応が遅れているとの批判に応える側面も強い。

同社は、これまでも「永久ベンチャー」を標榜し、既存事業への安住を排してきた。だが、近年は成長市場での競争激化や人材流出といった課題が顕在化し、創業者のリーダーシップに再び頼らざるを得ない状況に追い込まれたとみられる。

南場体制の下でDeNAは、再び成長企業へと羽ばたけるのか。3年間の改革計画の成否は、日本のIT業界におけるベンチャー企業の持続可能性を問う試金石ともなりそうだ。