LINEヤフーグループ、自己都合退職が前年度比65%増の2791人 退職率9.9%に上昇

LINEヤフーが6月25日までに更新した「ESGデータ集」で、グループ全体の自己都合退職者が2025年度（2025年4月〜2026年3月）に2791人となり、前年度の1695人から約65%（1096人）増加したことが明らかになった。自己都合退職率は6.9%から9.9%へと上昇した。

ESGデータ集は、サステナビリティへの取り組み成果を環境・社会・ガバナンスの軸で整理し数値公開するものだ。LINEヤフーのESGデータ集は主要子会社を含むグループ全体の数字を扱い、従業員の母数は3万2175人となっている。

一方、有価証券報告書に記載されたLINEヤフー単体の従業員数は1万577人（前年比458人減、2026年3月末時点）。ESGデータ集の数字はグループ会社従業員を含むため、単体の数字とは異なる点に注意が必要だ。

最新のESGデータ集によると、グループ退職者総数は前年度の1773人から2906人に増加。うち自己都合が2791人と96%を占めた。グループ全体の退職率は10.3%で、前年度の7.2%から3.1ポイント上昇している。

平均勤続年数は全体で7.1年から6.9年に短縮。男性は7.1年で横ばいだったが、女性は7.1年から6.6年に低下した。

LINEヤフーは2025年4月にフルリモート勤務を廃止し、事業部門に原則週1回の出社を求めるなど人事制度を大きく変更。これを機に「退職者が急増している」とSNSで話題になっていた。

25年10月には、40歳以上かつ勤続5年以上の社員を対象に転職支援金を提示する「ネクストキャリア支援制度」を導入したことも話題を呼んだ。